FAQ

Mitte 2021 ist Home Instead in Deutschland mit knapp 150 Standorten am Markt aktiv. In den nächsten Jahren wollen wir mit etwa 20 weiteren Betrieben pro Jahr wachsen und damit unsere Präsenz im gesamten Bundesgebiet deutlich ausbauen.

Die 12 Schritte vom Geschäftsstart bis zum ersten Kunden:

1. Anmietung und Einrichtung des Büros
2. Auswahl und Anstellung der Pflegedienstleitung (PDL) sowie der stellvertretenden PDL
3. Beantragung Kassenzulassung
4. Start-Schulung in der Home Instead Zentrale
5. Software-Schulung online
   
6. Auswahl von 10 bis 15 Betreuungskräften
7. Schulung der Betreuungskräfte
8. Intensives Networking im Vertragsgebiet
9. Erste Serviceanfragen + Kundengespräche
10. Disposition der individuell geeigneten Betreuungskraft
11. Betreuung der ersten Kunden
12. Kunden- und Lohnabrechnung

Home Instead Betriebe sind so konzipiert, dass Sie eine Pflegekassenzulassung erlangen. Somit sind alle ambulanten Budgets der Pflegekassen im Rahmen der Pflegesachleistungen, den zusätzlichen Betreuungsleistungen sowie der Verhinderungspflege abrechenbar.

Nein, wer mit Home Instead einen Betreuungs- und Pflegedienst gründen will, braucht keine speziellen Branchenkenntnisse. Viele unserer Franchise-Partner besitzen keine Vorkenntnisse in der Pflege. Wir unterstützen Sie in operativen Abläufen Ihres Betriebes und bieten vielfältige Schulungen sowie verschiedene Handbücher an, die Ihnen helfen, Schritt für Schritt unser Franchise-Konzept in Ihrer Region umzusetzen.
Was wir bei einem Franchisepartner vor allem suchen, ist jemand mit Unternehmensgeist, Empathie, Management- und Menschenkenntnissen, unterstützt durch das Selbstvertrauen, Home Instead im eigenen Gebiet bekannt zu machen und ein Netzwerk aufzubauen. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, Ihr Gebiet zu entwickeln, Ihr Team zu führen und die Finanzen im Griff zu halten.

Die Gebiete haben in der Regel ein Potenzial von mind. 50.000 Senioren 65+ und 250.000 Einwohner im Einzugsgebiet. Je nach Bevölkerungsdichte variiert dadurch die Größe der Gebiete.
Vertraglich wird das Gebiet aufgeteilt in ein exklusives Vertragsgebiet und ein Optionsgebiet.
Das exklusive Vertragsgebiet umfasst:
Einzugsgebiet von ca. 125.000 Einwohnern (Potenzial von ca. 25.000 Senioren 65+)
Lizenzgebühr: 29.900 € zzgl. MwSt. einmalig
Das Optionsgebiet entspricht in der Regel von der Größe und der Seniorenanzahl dem exklusiven Vertragsgebiet und kann innerhalb von 36 Monaten nach Betriebsstart für eine Lizenzgebühr in Höhe von 9.900 € zzgl. MwSt. erworben werden. Im Gesamtgebiet (Exklusiv + Option) können von Anfang an alle Kunden bedient werden, es besteht Gebietsschutz, es kann aktives Marketing betrieben werden und das Gesamtgebiet ist auf allen Flyern und der Partnerwebseite abgebildet. Hier finden Sie unsere Gebiete.

Als Home Instead Partner stellen Sie Ihr Unternehmen vom ersten Tag an mit zwei Pflegefachkräften (Pflegedienstleitung (PDL) und stellvertretende PDL) breit auf. So organisieren Sie die Durchführung der angebotenen Dienstleistung. Die persönliche Betreuung übernehmen dann Ihre teilzeitbeschäftigten Betreuungskräfte.

Zu Ihren wesentlichen Managementaufgaben als Geschäftsführer und Franchise-Unternehmer zählen die Führung und Motivation Ihres Teams. Sie leiten das lokale Marketing sowie den Vertrieb. Als geschäftsführender Gesellschafter arbeiten Sie insbesondere in der Startphase „in“ Ihrem Unternehmen. Nach Ihrem Betriebsaufbau und mit der fortschreitenden Etablierung am Markt arbeiten Sie dann mehr und mehr auch „an“ Ihrem Unternehmen.

Mit seinem zukunftsweisenden Geschäftskonzept positioniert sich Home Instead genau zwischen den ambulanten Pflegediensten und den pflegenden Angehörigen – und bedient damit eine Marktlücke. Die Konzentration auf rein nicht-medizinische Leistungen ermöglicht es, mit angelernten Betreuungskräften zu arbeiten, die je nach ihrem Einsatzschwerpunkt zu bestimmten Themen wie etwa Demenz geschult werden. Home Instead begegnet damit gleichzeitig dem wachsenden Fachkräftemangel in Pflegeberufen in Deutschland. Denn Pflege und Betreuung wird in Zukunft auch davon abhängen, ob es gelingt, den Personalbedarf zu decken.

Neben diesem Wachstumsmarkt verändern sich auch die sozialpolitischen Rahmenbedingungen positiv für Home Instead. So wurden 2013 die Betreuungsleistungen bereits als gleichberechtigte Regelleistungen der Pflegeversicherung anerkannt und die Budgets für die Betreuung von an Demenz Erkrankten zu Hause merklich aufgestockt. Mit dem Pflegestärkungsgesetz II (ab 1. Januar 2017) wird der Pflegebedürftigkeitsbegriff angepasst, sodass erstmals allen Pflegebedürftigen gleichberechtigter Zugang zu Pflegeleistungen ermöglicht wird, ungeachtet dessen, ob sie aufgrund körperlicher oder geistiger Beeinträchtigung pflege- oder unterstützungsbedürftig sind (z.B. Demenz). Durch die Umstellung der drei Pflegestufen auf die fünf Pflegegrade werden Pflegebedürftige, die bereits in eine Pflegestufe nach dem alten System eingestuft waren, in den jeweils höheren Grad zugewiesen. Keine der Pflegestufen wird in den Pflegegrad 1 eingestuft, sodass dem Pflegegrad 1 eine völlig neue Personengruppe zugeordnet wird, die bisher keine Leistungen in Anspruch nehmen durfte. „Der Paradigmenwechsel in der Gesundheitspolitik der Bundesregierung hin zu einer möglichst langen Verweildauer von Senioren in ihren eigenen vier Wänden stärkt unsere Position als Innovator in der Zukunftsbranche Seniorenbetreuung“, bekräftigt Jörg Veil.

Home Instead grenzt sich hier klar ab: Home Instead bietet eine kontinuierliche mehrstündige Betreuung an, die den Aufbau einer menschlich-persönlichen Beziehung zwischen der Betreuungskraft und der zu betreuenden Person ermöglicht. Die Betreuung wird von ortsansässigen, deutschsprachigen und speziell geschulten Betreuungskräften über viele Monate und Jahre durchgeführt. Ihre kontinuierliche Aus- und Fortbildung rund um die Betreuung von Senioren sowie in Bezug auf spezielle Themen wie etwa Demenz oder Sicherheit im Haus und unterwegs gewährleisten dabei einen hohen Service- und Qualitätsstandard.

Alle Betriebe von Home Instead verfügen über eine Zulassung bei der Pflegekasse. Diese dient nicht nur einer qualitätsgesicherten Betreuung, sondern ermöglicht zudem, die Leistungen – je nach Pflegegrad (1-5) – mit den Pflegekassen im Rahmen des Budgets abzurechnen.

• Recht auf Nutzung der Marke
• Gebietsschutz
• Laufzeit Franchisevertrag 10 Jahre (+ 5 Jahre Option)
• Unterstützung bei der Pflegekassenzulassung
• Hilfe bei der Personalsuche und -auswahl von PDL und stellv. PDL
• Eröffnungsvorbereitung anhand detailliertem Maßnahmenplan
• Einwöchige Startschulung in der Systemzentrale in Köln
• Handbücher
• Unterlagen Trainingsprogramm für Betreuungskräfte